No.984－2018/06/11
大手SM、来期も出店攻勢 来春の新卒採用、大幅増の見込み
VR活用した就職説明会も
大学生の採用面接が6月に解禁されたが、すでに内定者が過半を超えているという報道もある中、SMチェーンの採用活動の現場では様々な工夫が行われている。
今年の採用活動の傾向について、サミットでは、「前年より早いペースでスタートし、内定をいくつも保持しながら行動する学生が多い。1回あたりの説明会参加者は前年より少ない」と分析、その対策として「前年よりも説明会回数を増やし、母集団を確保する。早期に内定承諾者を増やすため、内定回答保留者を対象に、新店、改装店情報など最新情報を提供している。前年、選考に進んでいる学生に対して面接官が足りず、選考が長引く傾向に陥り、選考途中で辞退する学生がいたので、今年度は面接官を増やし、スムーズに選考を進める対策を取っている」と話している。
ライフでは、説明会を首都圏、関西だけでなく仙台などの地方でも開催、地方の学生を開拓する。5月からはVR（バーチャルリアリティ）を使って、普段、外からは見えない店のバックヤードや物流センターの様子を学生に体験してもらうようにしている。「スーパーマーケットの雰囲気を知ってもらい理解を深めるのが狙い」（ライフ）と言い、様々な説明会で活用、威力を発揮しているようだ。
職場を体験するインターンシップを行う企業は多いが、ヤオコーでは1日、5日、7日の3パターンできめ細かく実施している。 「すぐにお客様の反応がある小売の楽しさを知ってもらうため」。店だけでなく、本部勤務を含めたカリキュラムを組む。店で販売計画を組んで売れ行きを確認したり、マーケット調査も経験でき好評という。昨年は、年間で200名が参加、年々強化している。
ライフでは長年実施し、伝統として定着している社内リクルート制を設けている。入社1～2年目の若手社員2～3名を人事部に6～10か月配属して、就活生のフォローを継続的に行い、採用に結び付ける。実際入社した社員の声を聞いても、リクルーターの人柄が良かったからという声もあり、採用率は高いという。（2頁に関連記事）
今週の目次
SJWレポート
大手SMチェーンの来春採用予定、大幅に増える見込み
今週の業界トピックス
ファミリーマート ファミマ、ドンキ流売場づくりの共同実験店開業
メーカー トピックス
サラダクラブ 健康と美容意識の高い女性に最適なパクチーサラダ新発売
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ライフ 東馬込店
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